Team Haas

Employer Branding Website

Drei Personen des Haas Greenteams lächeln vor einem grünen, modernen Hintergrund mit der Aufschrift 'Join the Greenteam'. Sie tragen Teamkleidung und vermitteln eine einladende Atmosphäre für moderne Bewerbungsverfahren.
Grünes Arbeitgeber-
marketing mit
Hirn und Herz
i

Bewerbungen zu schreiben ist echt voll 90er. Mit einem Bewerber-Funnel geht das auf der Arbeitgeberseite von Haas in 60 Sekunden. Die Resonanz: Erfolgs­versprechend!

Techn. Umsetzung
Mobil first
Bewerber-Funnels

Drei Teammitglieder des Haas Greenteam in grüner Arbeitskleidung, vor einem Hintergrund mit grünen und beigen Farbakzenten. Der Slogan 'Ja, genau dich. Dich suchen wir!' steht oben, gefolgt von einem Aufruf, sich unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund in verschiedenen Berufsrollen zu bewerben.
Haas Greenteam - Ein Gärtner mit einer Heckenschere bearbeitet sorgfältig eine Hecke in einem grünen Außenbereich. Im Vordergrund stehen die Begriffe 'Unsere Fachbereiche' und 'Welches Team bereicherst du?', die auf eine moderne Stellenanzeige hinweisen, die Bewerber dazu einlädt, ihre Expertise einzubringen. Im oberen Bildbereich ist das Logo von Team Haas zu sehen.
Team Haas Recruiting Kampagne mit Speed-Dating-Aufruf. Im Bild lächelnder Mann im Haas-Shirt, daneben weitere Teammitglieder in grüner Kleidung. Text: 'Speed Date - Jetzt bewerben in 60 Sekunden.'
Mitglieder des Haas Greenteams in grüner Arbeitskleidung bei einem Outdoor-Event, repräsentierend modernes Recruiting und digitale Innovationen.
„Passt schon!“*
*Größtes Lob von einem Schwaben 🙂
Porträt eines älteren Mannes mit Brille, der draußen steht und entspannt lächelt. Er trägt ein dunkles Poloshirt und im Hintergrund sind grüne Bäume sichtbar.
Helmut Haas | Geschäftsführer
Gründerin & Geschäftsführerin

01

Effekt-Hascherei

Im Backend editierbar, im Frontend kommen die Prallex-Effekte fancy, frisch und dynamisch. Passt zum Kunden. Passt zu uns. Auch ziemlich gut: Die Overlay-Navigation mit integrierten Videos.

02

Mobil first

Die Arbeitgeberseite wurde von der Haupt-Website ausgelagert. Ziel war und ist es, mehr Bewerber zu erreichen. Und weil die Zielgruppe viel am Handy hängt, war die Devise bei der technischen Umsetzung: Mobil first!

03

Bewerber-Funnel

So geht Bewerben heute: Auf dem Sofa liegen, Fernseh gucken und zwischendurch mal schnell den neuen Job klar machen. Der integrierte Bewerber-Funnel macht´s möglich!